۱- قانون علت و معلولهر چیز به دلیلی رخ می دهد . برای هر علتی معلولی هست ، و برای هر معلولی علت یا علت های بخصوصی وجود دارد ، چه از آنها اطلاع داشته باشید چه نداشته باشید . چیزی به اسم اتفاق وجود دارد۲

با شنیدن داستان موفقیت کارآفرینان برتر جهان می توانیم درسهای ارزشمندی از آنها بگیریم.xa0 دیویس راکفلر، مؤسس استاندارد اویل (Standard Oil) و از معروفترین تاجران ایالات متحده آمریکاست. اکنون قصد دارم 7

شرکتها و سازمانهای مختلفی که در سطح جهانی کار میکنند، صرفنظر از محصول و حوزهی فعالیت، از یکدیگر الهام میگیرند و با بهرهگیری از تجربیات دیگران، برای پیشرفت خود برنامهریزی میکنند.شرکتهای مختلف

HSEHELTH . SAFETY . ENVIRONMENTامروزه بیماریها و حوادث ناشی از کار به یکی از نگرانیها اجتماعی جامعه کارگری و دست اندرکاران مسائل بهداشت ایمنی محیط کار تبدیل شده است .علاوه بر عوامل مربوط به فرهنگ عموم

تغییرات معمولاً انسانها را مضطرب و ناراحت میکند. وقتی این تغییرات در محیط کار اتفاق میافتند، این ناراحتی به ناگهان به ترس و دلهره تبدیل میشود و در نهایت، کیفیت کار شما را تحت تاثیر قرار میدهد.نوع

کارآفرینی و خلق ایده های جدید برای کسب و کارهای جدید در جامعه امروزی طرفداران بسیار زیادی را به سمت خود جلب نموده است.ایده های کارآفرینی و کسب و کارهای مختلف چنان در جامعه رواج یافته است که هر یک از ح

تا به حال به فکر راه اندازی کسب و کار شخصیتان افتاده اید؟ داستان «استارتاپ»ها (Startup)دقیقا از همینجا شروع میشود. در دنیای امروز کسب و کار، استارتاپ یکی از داغترین موضوعهایی است که همه درباره

1- مقدمه بي تفاوتي کارکنان نسبت به مسائل و مشكلات سازمان، مشكلي است كه در ايران گريبانگير اكثر سازمانهاي دولتي و بعضي سازمانهاي غير دولتي است. مديران در برخورد با اين موضوع عكس العمل هاي متفاوت از خود نشان مي دهند، بعضي فقط حرص مي خورند، بعضي چون چاره اي نمي يابند بي تفاوت مي گذرند، بعضي چاره كار را...

در جهان رقابتی امروز، بی شک یکی از ابزارهای مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن و اهداف و رسالت های مورد نظر، برنامه ها و رویکردهای نوین آموزش است؛ در این میان، آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را تضمین می کند، عنصر انسان و توسعه منابع انسانی است.امروزه آموزش به عنوان یکی از روش های...

وقتی صحبت از «کسبوکار خانوادگی» میشود ممکن است یک رستوران که توسط یک زن و شوهر اداره میشود یا یک خشکشویی محلی به ذهنتان خطور کند، اما برخی از بزرگترین شرکتهای جهان و شناختهشدهترین برندها مانند بی ام دبلیو و والمارت ریشههای خانوادگی دارند. پژوهشی که توسط مرکز کسبوکار خانوادگی در دانشگاه St .Gallen در...

براساس نظرات «پیرسون» و«کلایر» مدیریت بحران عبارت است از : تلاش نظام یافته توسط اعضای سازمان همراه با ذینفعان خارج از سازمان، در جهت پیشگیری از بحرانها و یا مدیریت اثر بخش آن در زمان وقوع. عدهxadای میگویند مدیریت بحران از سه مرحله اصلی تشکیل شده است که عبارت است : از مدیریت بحران قبل، حین و بعد از و...

مزاياي گردش شغلي(JOBROTATION) بر كسي پوشيده نيست. اين كار افق ديد كاركنان را وسيع ميكند و آنها را در سير يك سلسله از تجارب ميگذارد. يكنواختي كه پس از حصول مهارتهاي لازم براي اداي تكليف عارض ميگردد، با انتقال كاهش پيدا ميكند و از آنجا كه تجارب، گستردهتر نيست، درك فعاليتهاي ديگران در د

ساختار شرکت ها و سازمانها را باید به گونه ای طرح ریزی نمود که فقط کارکنان مسئولیت پذیر بتوانند به موقعیت های بالا مدیریتی دسترسی داشته باشند. زیرا این یک واقعیت انکارناپذیر است که مهارتهای مدیریتی و دانش آن را می توان در پروسه کار فرا گرفت ، اما خصیصه مسئولیت پذیری به عنوان اساسی ترین عامل پیشرفت در...

● اندازهگیری تفاوتهای فردییكی از وظایف روانشناس صنعتی سازمانی آن است كه مشخص سازد هر یك از داوطلبان ورود به سازمان، تا چه اندازه خصوصیات مورد مطالعه را دارا هستند. در تحقیقات علمی نمیتوان به اصطلاحات كلی اكتفا كرد.روانشناس صنعتی سازمانی باید بداند كه هر صفت یا ویژگی شخصیتی تا چه حد در فرد مورد مطالع...

تاكنون مطالب بسياري درباره كاركنان با انگيزه نوشته شده است. اين افراد يقيناً كليد راهيابي يك سازمان به موفقيت هستند. اما بهتر است بيشتر روي متوقف نمودن و كاهش بي انگيزگي كه اغلب بين كاركنان قديمي و با سابقه رخ مي دهد، تمركز نماييم. كارمندان جديد بسيار با انگيزه هستند و البته طبيعي است كه كسي نمي خوا...

درگذشته چنين گمان ميرفت كه زمان آموختن با زمان كاركردن و زندگي كردن از هم جدا هستند و بنابراين براي آنها آموزشي در خور توجه بود كه پيش از آغاز كار به افراد داده ميشد. بر اين گمان انسان براي زماني ميآموزد و سپس به زندگي و كار مولد و سودمند ميپردازد وxa0 زماني كه كار و زندگي آغاز ميشود، ديگر براي آموز...

"بهره وری"، فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی، به عنوان یک رویکرد جامع، فرهنگ و نگرش نظام گرا، و بالاخره به عنوان یک"کل"نسبت به اجزا مطرح بوده و با سابقه چندصد ساله، "نیروی انسانی" را در رأس هرم موضوعی خود ، به یدک می کشد.xa0xa0xa0 واقعیت این است كه در جهان امروز آنچه بیش از همه دارای اهمیت است، نیرو...

همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتايج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. اين مسأله در مورد کارکنان وجه ديگري هم پيدا ميکند و آن اينست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوي ديگر سازمان نيز محق است نظرات خود را در مورد منابع انساني سازمان که از اصليترين سرمايههاي س...

تعریفها و مفاهیم خلاقیت و نوآوریدانشمندان ، خلاقیت و نوآوری را به صورتهای متعدد و متنوعی تعریف کردهاند که هر یک به نوعی ، روشنگر بعدی از فرآیند خلاقیت و نوآوری است. خلاقیت، عبارت است از به کارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید (۱۹۶۸:۴ ,Kaiser) . خلاقیت فرآیند تکامل بخشیدن به دیدگا...

از جمله تمایلات روز افزون در دنیا، میل به داشتن شغل خانگی است. مردم سراسر دنیا به تدریج به اهمیت این نکته پی بردند که صاحب کار خود و ارباب خودشان باشند. فقط وقتی که ارباب خودتان باشید، موارد زیر تحت کنترلتان خواهد بود: اینکه کجا کار کنید. اینکه با چه کسی کار کنید. اینکه چطور کار کنید. و اینکه درآمدت...